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想多涨薪水?当不上金牌员工仍然只能加3


只有表现最突出的员工,薪水才会涨得多。其他人就知足吧。

这年头加薪3%很正常,2014年和2015年,大部分美国员工加薪差不多都是这个水平,可以预见今年也一样,明年看来也不会有什么变化。不过,表现最出色的员工是例外。他们的薪水平均涨幅为4.6%,比和绩效一般的员工加薪幅度高约77%,普通员工薪资涨幅为2.6%。

美国商业咨询顾问公司韦莱韬悦新近对967家企业进行的一项调查显示,“2017年几乎所有(98%)”的美国公司都有涨薪计划。

但公司都会“坚守”薪酬预算的底线,因为“通胀率仍处低位,利润空间持续承压。”韦莱韬悦的董事总经理劳拉·赛让这样指出。

韦莱韬悦的报告预计,2017年,大部分企业员工的奖金也会“保持稳定或者略有下滑”,今明两年奖金在薪资中平均占比将为11.6%。所谓可支配奖金倒是例外。因为特别项目或者某一次突出成绩而得到的奖励会略有增加,占薪水比重将由5.3%升至5.6%。

当然,给优秀员工多加薪是企业挽留人才的手段,因为一旦人才流失,公司会损失惨重。至于绩效低于平均水平的员工,公司的态度工资单上已经体现得很明显。韦莱韬悦的调查发现,今明两年后进员工的平均加薪幅度仅有1%,甚至可能更少。

作者:Anne Fisher

译者:Pessy审校:夏林

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Published in职场

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